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只能说他最开始想的可不是这样来着，但没办法啊，这年头总有人要作死，他能怎么办，他也很绝望的。
他也很想好好的很单纯的做个案子来着……
算了，反正都已经这样了，既然湿了鞋不如洗个脚，直接把案子发网上吧。
很快老唐就喊来了王青青，让对方把这些素材都给工作室送过去。
与此同时，公司内，张瀚思有点不知所措了。
老板让他上诉，结果现在老板和公司的其他领导都被一锅端了，公司也被直接开始调查。
那这个上诉工作到底做不做了。
他之所以没出事，主要还是他作为法务人员，平时也没有过多的参与公司下面的那些幼儿园运营。
想了半天，张瀚思终于有了办法，公司领导都被一锅端了，而且出了这么大的事，那百分之百是要杀鸡儆猴的。
食品安全这个东西很有意思，放在台面下的时候也就那样。
但如果放在台面上，那就很重要了，就不用想着其他的，肯定要往死里查。
幼儿园的食品安全更不用说，这玩意只要曝光了，那肯定是要被重点打击的。
以后公司在不在还两说……所以自己还管什么上诉啊，直接跑路就行了！
不过在跑路之前，张瀚思还准备做点其他的事。
他准备去申请劳动仲裁！
没错，谁说只有被辞退或者离职后才能申请劳动仲裁的，普通人在上班的时候如果遇到了不公正待遇，同样可以申请劳动仲裁。
只不过因为现实原因，大家在上班的时候不可能真的和工作单位撕破脸。
什么时候真的离职了，那才是撕破脸仲裁的时候。
但并不是说工作的时候就不能仲裁了。
仲裁的理由也很简单，他是什么身份，他可是法务啊！
公司有什么问题他比谁都清楚。
比如没休年假，这个基本上是每一个劳动者在仲裁的时候都会提起的，因为现在普通公司很少会给员工足额年假的。
怎么办，当然是要补偿了，只要能证明没休年假，那就要按照三倍工资的标准进行补偿。
那有人肯定会好奇，这个没休年假怎么举证啊？
这个的举证其实和加班举证差不多。
一般分为直接证据和间接证据。
直接证据有公司的考勤记录，公司的人事记录等等这些，一般只要是稍微比较正规的公司，对于员工的考勤都要有详细记录。
同样还有间接证据，比如聊天记录，通话录音，还有其他同事的证人证言等等，都可以用来当做证据。
至于说这些东西是被公司掌握的，我怎么能拿到。
这个有规定，《劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条有规定，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据，而如果证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
注意，是应当提供而不是可以，也就是适用举证责任倒置原则。
那有人还会好奇，如果公司一点都不正规，诶他们根本没有这些玩意怎么办？
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
也就是说，公司至少应该有两年这方面的记录才行，如果没有，那公司就要承担举证不能的责任。
所以如果看过很多劳动纠纷判决的同学就知道，很多的劳动纠纷，基本上最后都会支持两年内的年假补偿。
这个算是你不用有太多准备就能拿到的，如果想拿到以前更多的补偿，那你就得有证据。
比如有的聪明人就会故意在每年和公司申请年假，或者在和领导的微信聊天和打电话中专门提及休年假的问题。
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